Conform unui sondaj UE, 3,7 milioane de femei au ocupat poziții manageriale în 2023, o creștere față de 2014. Cu toate acestea, femeile reprezentau doar 34,8% din totalul managerilor.
Conform sondajului forței de muncă al UE, care este principala sursă de statistici privind piața muncii din Uniunea Europeană, 3,7 milioane de femei au ocupat poziții manageriale în 2023. Aceasta reprezintă o creștere față de 2014, când 3,1 milioane de femei ocupau astfel de poziții. Deși femeile reprezentau aproape jumătate din totalul persoanelor angajate în UE (46,4%), reprezentarea lor în poziții manageriale a rămas scăzută – doar 34,8%. În 2014, femeile reprezentau 45,8% din persoanele angajate și ocupau 31,8% din pozițiile manageriale.
Între țările UE, cea mai mare proporție de femei în poziții manageriale în 2023 a fost înregistrată în Suedia (43,7%), urmată de Letonia (42,9%) și Polonia (42,3%). Pe de altă parte, cele mai scăzute proporții au fost înregistrate în Luxemburg (22,2%), Croația (23,8%) și Cehia (27,4%).
Din 2014, numărul total de femei în poziții manageriale în UE a crescut cu 3,1 puncte procentuale (pp), iar în 20 de țări s-a înregistrat o creștere. Cele mai mari creșteri au fost înregistrate în Cipru (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) și Suedia (+6,5 pp). Pe de altă parte, cele mai mari scăderi au fost înregistrate în Ungaria și Slovenia (ambele -2,6 pp) și Lituania (-1,7 pp).
Aceste date arată că, în ciuda tendinței pozitive, reprezentarea femeilor în poziții manageriale rămâne scăzută în multe țări ale UE. Uniunea Europeană continuă să se străduiască să sprijine egalitatea de gen la locul de muncă și să crească participarea femeilor în roluri de conducere.
