Femeile din UE câștigă în medie cu 12% mai puțin decât bărbații. O analiză a diferențelor salariale arată variații în întreaga Europă. Aflați care țări au cele mai mari inegalități.
În ciuda progreselor în materie de egalitate de gen, femeile din Uniunea Europeană câștigă în continuare cu 12% mai puțin decât bărbații. Conform datelor Eurostat din 2023, femeile câștigau în medie doar 88 de euro pentru fiecare 100 de euro câștigate de bărbați. Această diferență s-a redus cu patru puncte procentuale față de 2013, dar rămâne o problemă semnificativă.
Diferența salarială între sexe, sau „gender pay gap”, variază semnificativ între țările UE. În timp ce în Luxemburg femeile câștigă chiar cu 0,7% mai mult decât bărbații, în Letonia această diferență ajunge la 19%. În Austria și Cehia, femeile câștigă 82 de euro pentru fiecare 100 de euro câștigate de bărbați. Dacă luăm în considerare un salariu mediu lunar de 2000 de euro în Austria, femeile ar câștiga cu 360 de euro mai puțin pe lună decât bărbații.
Interesant este că în unele țări, cum ar fi Belgia, Italia și România, diferența este mai mică de 5 euro la fiecare 100 de euro. Italia face parte chiar din țările cu cele mai mici diferențe, unde femeile câștigă 98 de euro pentru fiecare 100 de euro câștigate de bărbați. În Germania, care se află pe locul cinci între 31 de țări, femeile câștigă doar 82 de euro pentru fiecare 100 de euro câștigate de bărbați.
Țările din Europa de Est și Centrală prezintă, în general, diferențe salariale mai mari, în timp ce Europa de Sud, inclusiv Italia, Spania și Portugalia, se numără printre regiunile cu cele mai mici inegalități. În mod surprinzător, chiar și țările nordice, cunoscute pentru politicile lor de egalitate de gen, depășesc media UE.
De ce câștigă femeile mai puțin? Comisia Europeană identifică patru motive principale: suprareprezentarea femeilor în sectoarele mai puțin plătite, distribuirea inegală a muncii plătite și neplătite, așa-numitul „tavan de sticlă” și discriminarea salarială. Femeile lucrează adesea în sectoare precum sănătatea, îngrijirea și educația, care sunt subestimate în mod sistematic. În același timp, ele dedică mai mult timp muncii neplătite, cum ar fi treburile casnice și îngrijirea copiilor.
Uniunea Europeană încearcă să rezolve aceste probleme prin directiva privind transparența salariilor. Aceasta urmărește să scoată la iveală diferențele salariale nejustificate și să promoveze o remunerare mai echitabilă. Cu toate acestea, mai sunt multe de făcut, în special în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, unde rata de ocupare a bărbaților este mai mare decât cea a femeilor în toate cele 32 de țări europene.
