Guvernul României a aprobat aducerea a 100.000 de muncitori străini în 2025, pentru a combate deficitul de forță de muncă. Decizia vine ca răspuns la solicitările mediului de afaceri.
Guvernul României a aprobat recent aducerea a 100.000 de muncitori străini în 2025, o decizie menită să răspundă cerințelor tot mai presante ale pieței muncii. Premierul Marcel Ciolacu a subliniat că măsura vine în sprijinul mediului de afaceri, care se confruntă cu un deficit sever de personal. Decizia reflectă nevoia urgentă de a sprijini economia prin completarea forței de muncă, în special în sectoare esențiale care întâmpină dificultăți majore în găsirea de angajați. Aceasta nu este o premieră, întrucât și în 2024, contingentul stabilit de guvern a fost tot de 100.000 de lucrători străini.
Premierul a oferit un exemplu concret al impactului acestui deficit asupra economiei, menționând cazul unei companii mari care a fost nevoită să amâne deschiderea unui magazin în Brașov. Chiar și în condițiile în care oferea un salariu net de 1.000 de euro pe lună, compania nu a reușit să recruteze suficienți angajați. Acest exemplu ilustrează gravitatea situației și necesitatea unor soluții rapide și eficiente pentru a sprijini creșterea economică.
Datele furnizate de Institutul Național de Statistică pentru trimestrul al treilea din 2024 arată o creștere a locurilor de muncă vacante, ajungând la 39.900, cu 5.400 mai multe față de trimestrul precedent. Cele mai mari rate ale locurilor vacante s-au înregistrat în sectoare precum producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat, unde rata a atins 1,64%. De asemenea, administrația publică și activitățile culturale și de divertisment au înregistrat rate semnificative, de 1,63% și, respectiv, 1,56%.
Un alt sector afectat este distribuția și gestionarea apei, salubritatea și activitățile de decontaminare, care au avut o rată a locurilor vacante de 1,45%. Industria prelucrătoare, un pilon important al economiei, a concentrat aproximativ o cincime din locurile de muncă vacante, cu 8.000 de posturi neocupate și o rată de 0,73%. Aceste cifre subliniază dificultățile pe care le întâmpină angajatorii în recrutarea personalului necesar, mai ales în domenii care necesită o pregătire tehnică specializată.
Sectorul bugetar, de asemenea, a absorbit o parte considerabilă a locurilor de muncă vacante, însumând 28% din total. În același timp, la polul opus, cele mai mici rate ale locurilor vacante s-au regăsit în tranzacțiile imobiliare și alte activități de servicii, fiecare având o rată de 0,19%. Industria extractivă a înregistrat o rată ușor mai mare, de 0,20%. Aceste sectoare au fost, de asemenea, cele cu cele mai puține locuri de muncă disponibile, fiecare având sub 100 de posturi vacante.
Pentru România, aducerea unui număr atât de mare de muncitori străini reprezintă o soluție temporară la o problemă mai profundă, aceea a lipsei de personal calificat pe piața locală. Mediul de afaceri salută această decizie, considerând-o esențială pentru a menține funcționarea și dezvoltarea companiilor. Totuși, se ridică întrebări legate de integrarea acestor muncitori în societatea românească și de măsurile pe termen lung care ar putea încuraja forța de muncă locală să se implice mai activ pe piața muncii.
Deficitul de forță de muncă a devenit o problemă structurală în România, iar soluțiile de import al forței de muncă sunt doar o parte a răspunsului. Este nevoie de politici publice care să sprijine educația, formarea profesională și crearea unor condiții de muncă atractive pentru cetățenii români, în special pentru tineri. În contextul în care populația activă a României continuă să scadă din cauza migrației și a îmbătrânirii demografice, soluțiile pe termen lung devin tot mai necesare pentru a asigura sustenabilitatea economică a țării.
