Guvernul a majorat valoarea tichetelor de masă la 40,18 lei (+14 bani). Salariații primesc până la 2,8 lei în plus pe lună. Beneficii fiscale și flexibilitate pentru angajați.
Guvernul României a aprobat o creștere a valorii tichetelor de masă cu 14 bani, astfel încât acestea ajung la 40,18 lei. Potrivit unui ordin comun publicat în Monitorul Oficial, această modificare a fost inițiată de Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii.
Noua valoare va fi aplicabilă începând cu 1 ianuarie 2024 și va rămâne în vigoare pentru primele două luni ale semestrului II al anului 2025, respectiv august și septembrie.
În ultimii ani, valoarea tichetelor de masă a înregistrat o evoluție ascendentă. Anterior, acestea se situau la 35 lei, apoi au crescut la 40,04 lei, iar acum au ajuns la 40,18 lei. Totodată, din 1 ianuarie 2024, tichetele de masă sunt supuse unei suprataxe conform Legii 296/2023, astfel încât angajatorii care le oferă plătesc o contribuție suplimentară de 10% la sănătate.
Deși aceste beneficii sunt acum taxate, ele rămân o alternativă avantajoasă față de majorări salariale directe.
Tichetele de masă sunt scutite de contribuția la asigurările sociale (CAS) de 25%, ceea ce le face atractive atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Sondaje și studii de piață indică faptul că acestea se numără printre cele mai apreciate beneficii extrasalariale.
Conform legislației, tichetele de masă pot fi folosite exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata mesei. Nu pot fi utilizate pentru alte cheltuieli. De asemenea, numărul de tichete pe care un salariat îl poate primi lunar este limitat la numărul de zile lucrate efectiv.
Odată cu introducerea tichetelor de masă electronice, angajații au mai multă flexibilitate în utilizarea lor. Acum, plățile pot fi efectuate sub sau peste valoarea nominală a unui tichet, eliminând necesitatea de a respecta strict suma standard.
Procedura de acordare a tichetelor de masă rămâne neschimbată: angajatorul transferă lunar salariaților valoarea corespunzătoare numărului de zile lucrate. Astfel, fiecare angajat primește un număr de tichete egal cu zilele lucrate efectiv în acea lună.
